看護師派遣最大手のスーパーナースで希望のお仕事を探しましょう♪
スーパーナースは看護師派遣求人で最大手の派遣会社です。求人数なんと20,000件以上！高収入の求人はもちろんのこと、種類も長期・短期・単発バイト・スポット派遣まで幅広く、ツアーナース・健診バイト・イベントナース・夜勤専従などをお探しの看護師にもオススメ！もちろん派遣求人だけでなくて常勤夜勤有の病院求人も多数あります。
スーパーナースを利用する看護師は常勤転職を相談しようか、今の職場を続けながら他の職場も試してみたいと迷っている登録者も大勢いるんです。だから転職相談だけでなくて、期間限定勤務やＷワークで稼ぎたい看護師にもスーパーナースがオススメ！おためし派遣から始めて直接雇用に切り替えられる紹介予定派遣のお仕事もあるから、長期希望の看護師も利用必須の看護師求人サイトです。
スーパーナースってどんな派遣会社？
実績年の20年のスーパーナースだからこそ、長い時間をかけて作ってきた関係性で他社派遣サイトに無い魅力的な派遣求人を多数保有しています。魅力的な求人を派遣希望看護師にスピーディーに案内してくれる看護師や医療業界を熟知したコーディネータ、コンサルタントの存在も大きな魅力です。顧客満足度92%のスーパーナースはコンサルタント歴10年以上というベテランも存在しているので派遣や単発バイトだけでなく、常勤転職にも詳しいから何かと相談に乗ってもらえる安心感があります。
派遣求人のみを希望する看護師にもオススメです。スーパーナースは大手の一角を担う派遣会社ですので、派遣希望看護師が希望するツアーナースやイベントナース、健診バイトなど単発やスポット求人も幅広く取り扱っています。ツアーナース、イベントナース、健診バイトは常勤募集が出ないため収入面で主な仕事にできないけど、経験してみたい看護師が多くいるのも事実です。常勤で働きながらＷワークの選択肢としてツアーナース、イベントナース、健診バイトの求人が選べるのは大手看護師派遣会社だからです。
大手の看護師派遣会社は長年の派遣先との関係性から派遣募集求人の連絡が来ます。派遣募集に対してすぐに派遣看護師を派遣できるのは大手派遣会社に登録している派遣看護師が多くいるからです。つまり派遣会社の歴史が長いほど求人数も種類も有利になり、派遣希望の看護師が多く登録していて、それを目当てに派遣募集先が派遣看護師の依頼をしてくるのです。
スーパーナースの取り扱い求人の特徴
看護師求人の種類は・・・
- 常勤夜勤有の人気病院求人
- 1ヵ月〜3ヶ月の期間限定求人
- 空いてる日に1日単位で働ける求人
- 月数回のWワーク求人
- 勤務日数、勤務時間にこだわれる求人
- ベテランコンサルタントによる年収交渉
常勤から単発まで希望に合わせた幅広い求人ラインナップ！
スーパーナース求人取扱いエリア
- 北海道
- 関東（東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、栃木、群馬）
- 中部（愛知、静岡、岐阜）
- 近畿（大阪、京都、兵庫、三重、奈良）
- 九州（福岡、佐賀、長崎）
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厚生労働大臣許可 派13-300580
派遣で働くためには派遣会社に登録が必要です
派遣は派遣法の定めにより、厚生労働省の許可を受けた派遣会社に登録しないと派遣として働けません。派遣会社に雇用され、派遣会社の一社員として派遣先（お仕事先）に働きにいくためです。とはいえ派遣会社に一度出社するといった必要はなく、派遣先（お仕事先）に直接出勤して終業後は帰宅します。現在、派遣従業員の仕事と収入の安定化を図りたい日本政府の考えもあって、派遣法により派遣についていろいろと法律で定められています。ここでは、派遣で働きたいなら厚生労働省の許可を受けてた派遣会社に登録することが必要だということを覚えておきましょう。
※看護派遣を取り扱う会社はたくさんあります。昔からある派遣会社で大手ならスーパーナース、パソナメディカル、ＭＣナースネット。中堅派遣会社ならベネッセMCM（株式会社ベネッセMCM）、ナースパワー（株式会社ナースパワー人材センター）、看護のしるし（株式会社キャリア）、ブレイブ（株式会社ブレイブ）、ナイチンゲール（株式会社ナイチンゲール）、スマイルナース（クラシス株式会社）。新規派遣会社なら看護のお仕事派遣（レバレジーズ株式会社）、看護roo!派遣（株式会社クイック）、ナースではたらこ派遣（ディップ株式会社）があります。
| 会社名 |
| 株式会社スーパーナース |
| 本社所在地 |
| 〒102-0093 東京都千代田区平河町2-16-1 平河町森タワー7階 |
| 北海道 |
| 〒060-0806 北海道札幌市北区北6条西1-4-2 ファーストプラザビル10階 |
| 埼玉 |
| 〒330-0844 埼玉県さいたま市大宮区下町1-6-2 TS-Iビル6階 |
| 千葉 |
| 〒260-0028 千葉県千葉市中央区新町1000 センシティタワー11階 |
| 神奈川 |
| 〒220-0004 神奈川県横浜市西区北幸1-11-15 横浜ＳＴビル14階 |
| 静岡 |
| 〒420-0857 静岡県静岡市葵区御幸町11番地30 エクセルワード静岡ビル6階 |
| 愛知 |
| 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8 大東海ビル5階 |
| 大阪 |
| 〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル14階 |
| 福岡 |
| 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神2-14-2 福岡証券ビル3F |
| 設立 |
| 1993年5月 |
| 資本金 |
| 5,000万円 |
| 厚生労働大臣許可・届出等 |
| 有料職業紹介13-ﾕ-010547 |
| 一般労働者派遣事業 派13-300580 |
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派遣で働く際のよくある疑問
Ｑ．派遣会社の登録は費用がかかるの？
Ａ．登録・利用は無料です。派遣会社は派遣先（お仕事先）への料金請求と、看護師給料の差分が利益となります。看護師は派遣会社の従業員の位置づけとなりますので、派遣会社にとって自社雇用従業員から登録料や利用料を取る事はないのです。このことは派遣法により定められていますので安心してください。
Ｑ．派遣会社によって取扱い求人は異なるの？
Ａ．異なります。派遣会社により得意な業界業種があります。また会社の歴史が長いほど派遣先との関係性も強く他社では取り扱っていない求人もあります。長期派遣に強い派遣会社、短期・単発に強い派遣会社、転職求人のような常勤寄りの求人に強い派遣会社など取扱い求人も特徴も異なります。
Ｑ．派遣と非常勤の違いがよくわかりません
Ａ．派遣で働いたことが無い看護師からよくある質問です。主には雇用主の違いと時給の違いが挙げられます。雇用主については派遣の場合は派遣会社に雇用されるので派遣会社から給料が支払われます。また、派遣は期間を決めて働くため非常勤と比べ時給が高い設定となっています。派遣には期間更新もあるのですが、看護師と派遣就業先の双方が更新したいと言わなければ更新が成立しません。派遣看護師の場合、雇用が不安定という要素もあって非常勤よりも時給が高くなっているのです。
Ｑ．派遣と非常勤はどちらが良い条件なの？
Ａ．それぞれに良さがあります。時給だけで比べると派遣の方が100円〜200円（場合によっては500円近く）高いでしょう。短期間で稼ぎたいなら派遣のほうが良い条件と言えるでしょう。派遣なら時給面だけでなく残業無しなど働き方のメリットもあります。ただ派遣の場合は賞与が一切ありませんので、非常勤で賞与があるなら非常勤も魅力でしょう。あと派遣の場合はナース服を自前で用意するケースが多く、託児所や寮も使用できません。
Ｑ．同じ求人でも派遣会社によって時給が違う？
Ａ．違う場合があります。派遣で働く場合は給料は派遣会社から支払われます。給料の原資は、派遣会社が派遣就業先に看護師が働いた分の料金を請求します。派遣会社は看護師への給料と請求料金の差分が利益となります。そのため、派遣会社と派遣就業先の料金の取り決め金額設定によって、看護師への時給設定が決まるため派遣会社によって時給が違うということが発生します。
Ｑ．給料はいつ支払われるの？
Ａ．派遣会社により異なります。日払い、週払い、月払いがありますが派遣会社により日払い・週払いをやっているところとやっていないところがあります。労働基準法で月1回の給与支払いが法律で定められていますが、当月分を当月払いなのか、当月分を翌月払いなのか給料は生活に直結しますのでしっかり確認をしましょう。
Ｑ．派遣で働くと社会保険はどうなるの？
Ａ．社会保険加入の条件を満たせば加入できます（条件を満たした場合は強制加入となります）。一週間当たりの所定労働時間（休憩時間を除いた実働時間）がおおむね正社員の3/4で、2か月以上の雇用期間が条件となっています。3/4は時間で表すと30時間です。１週間当たり30時間は、一日の実働時間（休憩時間を除いた時間）が8時間だとすると週4日勤務となります。勤務9：00〜18：00で1時間休憩なら実働8時間ということになります。2か月以上の雇用期間という部分については、2か月経過後に社会保険加入に加入できる派遣会社と、初月から社会保険加入とする派遣会社があります。法律の解釈をすれば2か月経過後に社会保険に加入できれば問題ありません。むしろ初月から社会保険加入ができる派遣会社は良い雇用条件と言えます。
Ｑ．今の派遣会社の担当がイマイチだから派遣会社を変えたい
Ａ．同じ仕事場所で派遣会社の変更は、簡単に変更できないと思って良いでしょう。今の仕事先がどの派遣会社からでも就業可能とは限らないからです。そこには派遣料金の取り決めの問題、派遣管理システムの問題、フォロー体制の問題など様々な要件が存在します。今の派遣会社で担当変更をしてもらえるならその方が良いでしょう。派遣会社自体を変えると雇用に関する手続きが発生して、かえって看護師の負担になる可能性もあります。仕事先も変えたいなら派遣会社を変えても問題ありません。
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